公司涉嫌强制抄佛经致员工离职，被判赔偿12万引发社会关注

近年来，随着社会竞争的加剧，职场压力也日益增大，一些企业为了追求效益，却忽视了员工的合法权益，甚至采取极端手段逼迫员工离职，一起因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案，最终法院判决公司赔偿离职员工12万元，引起了社会的广泛关注。

据了解，该案中的原告小王（化名）曾是一名在某宗教文化公司工作的员工，入职后，公司以弘扬企业文化、提升员工精神修养为由，要求全体员工必须抄写佛经，小王认为，公司这种强制行为侵犯了其宗教信仰自由，且对工作造成了一定影响，遂向公司提出辞职。

公司却以小王未完成抄写任务为由，拒绝批准其辞职，在经过多次协商无果后，小王将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。

在审理过程中，法院经调查发现，该公司确实存在强制要求员工抄写佛经的行为，法院认为，公司此举侵犯了员工的宗教信仰自由，且对小王的工作造成了严重影响，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，法院判决公司向小王支付赔偿金12万元。

此案一经报道，立刻引起了社会的广泛关注，许多网友纷纷表示，公司这种强制员工抄写佛经的行为实在太过分，是对员工人格尊严的侮辱，也有专家指出，企业应当尊重员工的宗教信仰，不得强迫员工参与宗教活动。

这并非首例因宗教信仰问题引发的劳动争议，近年来，随着我国宗教信仰自由政策的普及，此类案件时有发生，企业应提高自身法律意识，尊重员工的宗教信仰；员工也应学会维护自己的合法权益，勇于对侵犯自己权益的行为说“不”。

此次法院判决公司赔偿离职员工12万元，不仅是对小王权益的维护，更是对其他员工的一种警示，企业应当深刻反思，在追求经济效益的同时，不能忽视员工的合法权益，而员工在遇到类似问题时，也应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

这起因公司要求员工抄写佛经而引发的劳动争议案，为我们敲响了警钟，企业应当尊重员工的宗教信仰，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的职场环境，员工也应增强法律意识，学会维护自己的权益，共同推动我国劳动关系的和谐发展。