打工人勇敢挑战职场偏见，把多囊不能怀孕写进简历，彰显女性权益

近年来，随着社会对女性权益的关注度不断提高，职场性别歧视问题逐渐成为公众关注的焦点，在现实生活中，女性在求职过程中仍面临着诸多偏见和歧视，一位名叫小丽的打工人，将“多囊不能怀孕”这句话写进了自己的简历，勇敢地挑战了职场偏见，引发了社会广泛关注。

小丽，一个普通的职场女性，因为患有多囊卵巢综合征（PCOS），一直未能怀孕，在求职过程中，她发现很多招聘信息都明确要求“已婚已育”，这让小丽倍感无奈，为了争取自己的权益，她决定在简历中注明“多囊不能怀孕”，以打破职场性别歧视的壁垒。

在撰写简历时，小丽特意在个人简介中写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，但我热爱生活，工作认真负责，具备良好的团队协作能力和沟通能力，在此，我希望贵公司能给予我一个公平的面试机会，让我用实际行动证明自己的价值。”她还附上了自己的相关证书和作品，以证明自己的专业能力和综合素质。

当小丽的简历投递出去后，引起了招聘方的关注，有些公司表示愿意给予面试机会，但也有一些公司对此表示担忧，认为小丽的存在可能会给公司带来潜在的风险，面对这些质疑，小丽坚定地表示：“我深知自己的身体状况，但我相信，只要我努力工作，就能为公司创造价值，我希望贵公司能尊重我的选择，给我一个展示自己的平台。”

经过一番努力，小丽终于获得了一家公司的面试机会，在面试过程中，她以自信、专业的态度，向面试官展示了自己的能力和才华，她凭借自己的实力，成功获得了这份工作。

小丽的故事在社会上引起了热烈反响，许多人纷纷表示，她的做法打破了职场性别歧视的常规，为女性争取了公平的就业机会，也有不少网友对她的做法表示担忧，认为这可能会加剧职场对女性的偏见。

针对这一担忧，小丽表示：“我知道自己的做法可能会引起一些争议，但我相信，只有勇敢地站出来，才能让更多的人关注到这个问题，我希望通过我的经历，让更多的女性意识到，我们有权追求自己的职业发展，不受性别歧视的束缚。”

小丽并非第一个将“多囊不能怀孕”写进简历的女性，近年来，随着社会对女性权益的关注，越来越多的女性开始勇敢地为自己的权益发声，她们希望通过自己的努力，让职场环境变得更加公平、包容。

小丽将“多囊不能怀孕”写进简历的做法，不仅彰显了女性权益，也为职场性别歧视敲响了警钟，我们期待，在不久的将来，职场环境能够变得更加公平、包容，让每一位女性都能在实现自身价值的同时，收获幸福的人生。