两办发文强调，严格落实带薪年休假制度，助力劳动者权益保障再升级

随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到社会各界的关注，国务院办公厅（以下简称“两办”）联合发布了《关于进一步做好稳就业工作的意见》（以下简称《意见》），明确提出要严格落实带薪年休假制度，切实保障劳动者的合法权益，本文将从政策背景、具体措施和预期效果三个方面对这一政策进行解读。

政策背景

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者在工作一定年限后，享有带薪休息的权利，在实际执行过程中，部分用人单位存在不落实带薪年休假制度的现象，导致劳动者权益受损，为此，两办联合发布《意见》，强调严格落实带薪年休假制度，进一步规范用人单位行为，保障劳动者合法权益。

具体措施

1、明确带薪年休假制度范围，根据《意见》，带薪年休假制度适用于所有用人单位的职工，包括全日制和非全日制用工，用人单位应当依法为职工提供带薪年休假。

2、严格执行带薪年休假制度，用人单位应按照国家规定，为职工提供带薪年休假，不得以任何理由拒绝职工休假请求，职工因工作需要不能休假的，用人单位应当安排补休。

3、加强监督检查，各级人力资源社会保障部门要加强对用人单位落实带薪年休假制度的监督检查，对违反规定的用人单位依法予以查处。

4、完善争议处理机制，职工与用人单位发生带薪年休假争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、加强宣传教育，用人单位和职工要充分认识带薪年休假制度的重要性，提高法律意识，共同维护劳动者合法权益。

预期效果

1、提高劳动者福利待遇，严格落实带薪年休假制度，有助于提高劳动者的福利待遇，增强职工的归属感和满意度。

2、促进劳动关系和谐稳定，带薪年休假制度的落实，有助于缓解用人单位与劳动者之间的矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

3、提升用人单位形象，严格执行带薪年休假制度，有助于树立用人单位的良好形象，增强企业的社会责任感。

4、推动社会公平正义，带薪年休假制度的落实，有助于保障劳动者合法权益，推动社会公平正义。

两办联合发布《意见》，强调严格落实带薪年休假制度，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，各级政府、用人单位和劳动者要共同努力，确保带薪年休假制度得到有效落实，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

以下是关于带薪年休假制度的一些具体案例分析，以帮助读者更好地理解这一政策：

案例一：某企业员工因工作原因未能享受带薪年休假，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会经审理，认定该企业未依法为员工提供带薪年休假，判决企业支付员工相应的补偿。

案例二：某企业员工因工作表现突出，主动要求加班，企业同意并支付加班费，员工在次年申请带薪年休假时，企业以员工已享受加班费为由拒绝，员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，带薪年休假与加班费是两种不同的权益，企业应依法为员工提供带薪年休假。

案例三：某企业员工因家庭原因，向企业申请带薪年休假，企业以员工工作繁忙为由拒绝，员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，企业不得以任何理由拒绝员工依法享有的带薪年休假。

通过以上案例分析，我们可以看到，带薪年休假制度在保障劳动者权益方面发挥着重要作用，只有严格落实带薪年休假制度，才能让劳动者享受到应有的福利待遇，促进社会和谐稳定。