发改委明确要求，企业不得违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，部分企业为了追求更高的生产效率，常常忽视劳动者的合法权益，违法延长工作时间现象时有发生，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布明确规定，企业不得违法延长工作时间，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

一、违法延长工作时间现象严重

近年来，我国劳动者的工作时间问题一直是社会关注的焦点，根据相关调查数据显示，部分企业存在违法延长工作时间现象，尤其在制造业、服务业等领域较为突出，这些企业为了降低成本、提高生产效率，往往要求员工加班加点，甚至采取强制加班的手段，这种现象不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

二、发改委明确要求企业不得违法延长工作时间

针对上述问题，发改委近日发布明确规定，企业不得违法延长工作时间，具体要求如下：

1、严格执行国家法定工作时间：企业应当严格执行国家法定工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、合理安排加班：企业因生产经营需要安排加班的，应当与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。

3、禁止强制加班：企业不得采取任何形式的强制加班，包括但不限于威胁、恐吓、扣发工资等手段。

4、加强监督检查：各级人力资源和社会保障部门要加强对企业工作时间的监督检查，对违法延长工作时间的企业依法予以查处。

三、违法延长工作时间的法律后果

违法延长工作时间的企业将面临以下法律后果：

1、行政处罚：企业违法延长工作时间的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并可以处以罚款。

2、刑事责任：情节严重的，企业负责人和直接责任人员可能面临刑事责任。

3、民事责任：劳动者因企业违法延长工作时间而遭受损害的，可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

四、保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系

发改委此次明确要求企业不得违法延长工作时间，体现了国家对劳动者合法权益的高度重视，为了构建和谐劳动关系，我们应从以下几个方面入手：

1、加强宣传教育：通过多种渠道加强对劳动法律法规的宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

2、完善劳动保障制度：建立健全劳动保障制度，加强对企业用工的监管，确保劳动者合法权益得到有效保障。

3、发挥工会作用：充分发挥工会组织的作用，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展。

4、加强社会监督：鼓励社会各界对违法延长工作时间现象进行监督，共同维护劳动者的合法权益。

发改委此次明确要求企业不得违法延长工作时间，对于保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义，让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量。