医院回应1750元招聘35岁以下保安，政策调整背后的考量与困境

随着我国社会经济的快速发展，医疗行业也迎来了前所未有的机遇，在享受行业繁荣的同时，一些医疗机构在招聘过程中也暴露出了一些问题，某医院因招聘保安要求年龄限制在35岁以下，且月薪仅为1750元而引发社会广泛关注，对此，该医院作出回应，解释了政策调整背后的考量与困境。

事件回顾

据悉，该医院在招聘保安时，明确要求应聘者年龄须在35岁以下，月薪为1750元，这一消息一经传出，立刻引起了网友的热议，有人认为这是对年轻人的不公平对待，也有人质疑医院的管理层是否存在权力寻租现象。

医院回应

面对舆论压力，该医院相关负责人在接受采访时表示，此次招聘保安的政策调整，主要是基于以下几个方面的考量：

1、保障医院安全：医院作为公共场所，患者和医护人员的人身安全至关重要，随着年龄的增长，人的身体素质和反应能力会逐渐下降，为确保医院安全，对保安人员的年龄进行限制，是为了更好地保障医院内部秩序。

2、提高工作效率：35岁以下的保安人员精力充沛，身体素质较好，能够胜任高强度的工作，年轻保安人员对新技术的接受能力较强，有利于提高医院安保工作的科技含量。

3、响应国家政策：近年来，国家大力倡导“健康中国”战略，要求医疗机构提高服务水平，在此背景下，医院对保安人员的要求也相应提高，以确保医院安全、高效地运转。

对于月薪仅为1750元的问题，该医院表示，这是考虑到保安工作的性质和市场需求，以及医院的财务状况，我国保安行业整体薪酬水平较低，医院在招聘保安时，也尽量做到合理定价。

政策调整背后的困境

1、人才短缺：随着医疗行业的快速发展，保安人才需求日益旺盛，由于薪酬待遇较低，很多年轻人不愿意从事保安工作，导致医院在招聘过程中面临人才短缺的困境。

2、竞争激烈：在招聘过程中，医院面临着来自其他行业的竞争，为了吸引优秀人才，提高保安队伍的整体素质，医院不得不对招聘条件进行调整。

3、财务压力：医院作为非营利性机构，其运营资金主要来源于政府拨款和医疗服务收入，在当前经济形势下，医院面临着较大的财务压力，不得不在招聘过程中进行成本控制。

医院回应1750元招聘35岁以下保安事件，揭示了医疗机构在招聘过程中所面临的困境，在保障医院安全、提高工作效率的同时，医院还需关注保安人员的薪酬待遇，以吸引更多优秀人才，对于这一事件，我们应理性看待，既要关注医疗机构的合法权益，也要关注保安人员的权益保障，在推动医疗行业发展的同时，共同营造一个公平、公正的就业环境。